5月27日，学校召开2026年职称评审办法和评审条件修订宣讲会，校党委书记牛定柱、校长陈颖、副校长寸建平、齐武福、张云霞及各部门、学院负责人参加会议。会议由寸建平主持，人事处处长李倩作政策解读和具体修订汇报。

本次修订聚焦学校“双高”建设和升本目标，树立重实绩重贡献的用人导向，坚持目标引领、实绩导向、双向融合、分类施策、公正规范五项核心原则，坚持做减法、做加法、优机制的修订方向，对原有职称评审指标体系进行系统性重塑优化。

会上，陈颖就三个问题进行交流：一是如何看待“苦劳”与“功劳”，强调在苦劳基础上突出功劳和对学校发展的实际贡献度；二是如何为教师搭建真实坚实的成长台阶，支撑能力逐步提升；三是如何把握正向激励与压力，明确改革以正向激励为主导，激发校师共生共长的动力。

随后，牛定柱对办法落地执行提出要求：各部门、学院负责人必须先学懂弄通、班子集体学习，做到讲得清楚、做得明白。同时明确“三个权力”：党委权力定规则，行政权力抓落实，学术权力独立评审。

寸建平在总结中指出，本次修订是学校多年组织、制度与思想准备水到渠成的结果。各学院和部门要以此为契机，凝聚共识、激发活力、提升管理水平，切实推动改革落地见效。

修订办法将广泛征求意见，经校长办公会审议、教代会通过、党委会审定后上报备案，备案通过后执行。